Learning and Development Gehalts- und Karriereführer

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Als Learning and Development Specialist helfen Sie bei der Ausbildung von Mitarbeitern für Unternehmen, einschließlich der Schulung von Neueinstellungen und der Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. in Form von Fortbildungskrediten. Mit einer relativ hohen Verdienstmöglichkeit und dem Potenzial für eine lohnende Tätigkeit, die Einzelpersonen und Unternehmen dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen, könnte dies eine erfüllende Karriere für diejenigen sein, die über die entsprechenden Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Dieser wachsende Bereich eröffnet Fachleuten mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund oder Erfahrung im Personalwesen neue Chancen. 

In diesem Artikel erhalten Sie Einblicke in die Erwartungen an eine Karriere in diesem Bereich sowie Details zur durchschnittlichen Learning and Development Gehaltsspanne und den Faktoren, die Ihr Einkommen beeinflussen können.

Was ist ein Learning and Development Specialist?

In dieser Funktion erstellen, erleichtern und bewerten Fachleute Schulungsprogramme für Unternehmen. Dazu kann die Konzeption und Erstellung von Schulungsmaterialien oder die Bewertung der Qualität vorhandener Materialien gehören. In anderen Fällen recherchieren Sie vielleicht Materialien und wählen diese aus, anstatt sie selbst zu erstellen. Als Learning and Development Specialist sind Sie auch für die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Schulungsprogrammen zuständig, z. B. für die Planung von Sitzungen und die Einrichtung der Ausrüstung. 

Durchschnittliches Learning and Development Gehalt

In Deutschland liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für Learning and Development Manager laut Glassdoor bei etwa € 63.000 [1]. Laut der Gehaltsplattform Gehalt.de verdienen Fachkräfte in dieser Rolle im Durchschnitt rund € 61.236 jährlich, wobei das Gehalt je nach Erfahrung und Unternehmensgröße variieren kann [2]. 

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der genaue Betrag, den Sie in diesem Beruf erwarten können, von einer Reihe von Faktoren abhängt, z. B. von Ihrem Wohnort und Ihrer Erfahrung. 

Faktoren, die das Gehalt beeinflussen

Um festzustellen, wie viel Sie als Learning and Development Manager verdienen können, müssen Sie Faktoren wie Ihren Wohnort, Ihr Bildungsniveau, die Dauer Ihrer Berufserfahrung und sogar das Unternehmen, für das Sie arbeiten, näher betrachten. 

Schauen wir uns genauer an, wie sich diese Kriterien auf die Gehälter von Spezialisten für Lernen und Entwicklung auswirken. 

Standort

In Deutschland variiert das Learning and Development Gehalt je nach Region und Unternehmensgröße. Die besten Gehälter im Bereich Learning and Development finden sich typischerweise in Städten mit einem hohen Grad an Wirtschaftskraft und Unternehmenszentralen, während in weniger wirtschaftsstarken Regionen die Gehälter tendenziell niedriger sind.

In diesen deutschen Bundesländern können Sie laut Gehalt.de [2] als Learning and Development Manager die höchsten Gehälter erwarten:

• Baden-Württemberg: € 64.121

• Hessen: € 63.684

• Hamburg: € 63.099

• Bayern: € 62.473

• Nordrhein-Westfalen: € 61.457

• Rheinland-Pfalz: € 60.630

• Bremen: € 59.905

• Saarland: € 59.461

Erfahrung 

Another factor to consider is your experience in the field [2]:

• 0 - 3 Jahre: € 52.781

• 3 - 6 Jahre: € 55.033

• 7 - 9 Jahre: € 57.924

• 9+ Jahre: € 65.508

Berufsaussichten im Bereich Learning and Development

Die Nachfrage nach HR-Fachleuten, zu denen auch Learning and Developments Specialists gehören, ist in Deutschland sehr hoch. Laut dem Hays Fachkräfte-Index Human Resources [3] gabe es in den Branchen Öffentliche Verwaltung (266 Prozent), Banken und Versicherungen (138 Prozent), Personaldienstleister (131 Prozent), Handel (95 Prozent) sowie Dienstleistungen für Unternehmen (67 Prozent) den höchsten Personalbedarf.B

Verwandte Berufe 

Wenn Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um Spezialist für Lernen und Entwicklung zu werden, können Sie sich auch für ähnliche Berufsbezeichnungen qualifizieren. Hier sind die aktuellen Gehälter und Anforderungen für verwandte Positionen:

Business Coach

• Durchschnittliches Jahresgehalt: € 73.500 [4]

• Anforderungen an die Ausbildung: In der Regel ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem verwandten Bereich [5]. 

Business Coaches sind für die Schulung der Mitarbeiter, die Planung von Schulungsprogrammen und die Entwicklung von Lerninhalten verantwortlich.

Fachkraft für Personalentwicklung

• Durchschnittliches Jahresgehalt: € 55.000 [6]

• Anforderungen an die Ausbildung: In der Regel ein abgeschlossenes Studium mit Fokus auf den HR-Bereich wie HR-Management oder Personalwesen. 

Personalentwickler konzipieren und leiten Schulungsprogramme, bewerten deren Effektivität und können auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter übernehmen [7].

Wie wird man Learning and Development Manager? 

In Deutschland kommt eine kaufmännische Ausbild oder ein Studium in Frage, um Learning and Development Manager zu werden. 

Gängige Studienfächer

• Betriebswirtschaftslehre

• Psychologie

• Personalmanagement

Relevante Zertifikate und Qualifikationen

• Microsoft Office Specialist Master-Zertifizierung (MOS)

• Zertifizierte Fachkraft für Humanressourcen (IPMA-CP)

• Senior-Fachmann für Personalwesen (SPHR)

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Lern- und Entwicklungsspezialisten sind für die Gestaltung und Umsetzung der Schulungs- und Entwicklungsprogramme eines Unternehmens verantwortlich. Ihr Gehalt kann durch Faktoren wie Ihren Wohnort, das Unternehmen, für das Sie arbeiten, und Ihre Erfahrung beeinflusst werden.

Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt zu tun und eine Karriere im Personalwesen zu beginnen, können Sie Ihr Human Resource Associate-Zertifikat von HRCI erwerben, das auf Coursera angeboten wird. Diese fünf Kurse dauern etwa fünf Monate, in denen Sie sechs Stunden pro Woche lernen, und können Ihnen helfen, Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Schulungsentwicklung, Personalbeschaffung, Leistungsmanagement und mehr zu erwerben.