Was sind Professional Development Goals? 10 Beispiele + wie man sie setzt

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Berufliche Weiterbildung ist eine Aus- und Weiterbildung, die das berufliche Wachstum fördert. Unabhängig von Ihrer beruflichen Rolle kann berufliche Weiterbildung die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten fördern, Ihr Selbstvertrauen stärken und zu neuen Qualifikationen führen. Ziele der beruflichen Weiterbildung sind Ziele, die Sie sich setzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben. Dazu gehören beispielsweise der Erwerb relevanter Fähigkeiten, der Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks oder mehr Zufriedenheit bei der Arbeit.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen zehn berufliche Entwicklungsziele vor, die Sie im Laufe Ihrer Karriere in Betracht ziehen sollten. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten, ist ein monatliches oder jährliches Coursera Plus- Abonnement eine gute Idee. Sie erhalten Zugriff auf über 10.000 Kurse von Branchenführern und renommierten Universitäten.

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Die Bedeutung von Professional Development Goals 

Das Setzen beruflicher Entwicklungsziele kann viele Vorteile haben. Sie helfen Ihnen, über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben, Ihr Engagement und Ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern und Ihre beruflichen und privaten Ziele zu erreichen.

Das Setzen von SMART-Zielen – spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert – kann Ihnen verdeutlichen, was Sie kurzfristig erreichen müssen, um Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Lesen Sie weiter unten mehr zum Setzen von SMART-Zielen.

10 Beispiele für berufliche Entwicklungsziele

Hier sind zehn Beispiele für berufliche Entwicklungsziele, die Sie beim Setzen Ihrer eigenen Ziele inspirieren können: 

1. Entwickeln Sie neue Fähigkeiten.

Berufliches Wachstum bedeutet oft, den eigenen Horizont zu erweitern, indem man neue Fähigkeiten erwirbt oder bestehende stärkt. Welche Fähigkeiten Sie entwickeln, hängt von Ihrer Branche, Ihrem Beruf und Ihren persönlichen Vorlieben ab. Zu den High Income Skills , die es wert sein können, erlernt zu werden, gehören GenAI, Datenanalyse und User Experience (UX).

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter, indem Sie Online- oder Präsenzkurse besuchen, einen Kollegen begleiten oder die Schule erneut besuchen. Überlegen Sie, was zu Ihrem Zeitplan und Ihrem angestrebten Kompetenzniveau passt, um herauszufinden, was für Sie am besten funktioniert.

Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an und fragen Sie ihn nach Vorschlägen. Sie können auch Stellenbeschreibungen von Positionen durchsehen, die für Sie interessant sind. Die aufgeführten allgemeinen Fähigkeiten helfen Ihnen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was in Ihrem Bereich gefragt ist. Recherchieren Sie, um herauszufinden, was Sie lernen möchten und was für Ihre Arbeit nützlich ist.

2. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz.

Berufliche Kompetenzen unterscheiden sich von technischen Kompetenzen. Sie unterstützen Menschen am Arbeitsplatz dabei, miteinander zu kommunizieren und reibungslos zu interagieren. Berufliche Kompetenzen, auch als menschliche oder soziale Kompetenzen bezeichnet, können für den Aufstieg in höhere Positionen entscheidend sein. Zu den beruflichen Kompetenzen gehören verbale und nonverbale Kommunikation, Empathie, Selbstbewusstsein und Führungsqualitäten.

Zu den spezifischen Zielen könnten gehören:

• Absolvieren Sie einen Online-Kurs zu Kommunikation, Verhandlungsführung oder Psychologie

• Treten Sie einem geselligen Rednerclub bei, beispielsweise einem lokalen Toastmasters-Club.

3. Übernehmen Sie Führungsverantwortung.

Indem Sie aktiv nach Führungspositionen suchen, entwickeln Sie Ihre Führungskompetenzen und zeigen anderen, dass Sie sich weiterentwickeln möchten. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an und fragen Sie ihn, wie Sie Ihre Führungskompetenzen in die Praxis umsetzen können. Haben Sie ein paar Vorschläge parat. Hier sind einige Beispiele für den Einstieg:

• Leiten Sie in diesem Quartal zwei Teambesprechungen

• Planen und leiten Sie eine Teaminitiative, um gemeinsam ein neues Werkzeug oder eine neue Fähigkeit zu erlernen

• Planen Sie den nächsten Teamklausur oder den nächsten Teamausflug 

4. Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk.

Durch die Erweiterung Ihres beruflichen Netzwerks können Sie neue Ideen kennenlernen, Ihr Profil schärfen, über neue Stellenangebote informiert bleiben und kontinuierlich dazulernen. 

Melden Sie sich für Veranstaltungen in Ihrem Bereich an, treten Sie Berufsgruppen persönlich oder über Social-Media-Plattformen wie Facebook oder LinkedIn bei oder finden Sie Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten ehrenamtlich anzubieten, über Freiwilligendatenbanken wie VolunteerMatch. 

Sie können sich beispielsweise folgende konkrete Ziele setzen:

• Nehmen Sie an fünf persönlichen oder virtuellen Fachveranstaltungen teil

• Finden und treten Sie drei Berufsgruppen auf LinkedIn bei

5. Verbessern Sie Ihre Referenzen.

Die Verbesserung Ihrer Qualifikationen und Referenzen kann Ihnen neue Karrierechancen eröffnen oder Ihnen den Weg zu einer Beförderung ebnen. Zu den Qualifikationen können Zertifikate, Berufszertifikate und Abschlüsse gehören. Überlegen Sie, was für Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele am sinnvollsten ist. Sobald Sie Ihre Qualifikation erhalten haben, informieren Sie unbedingt Ihren Vorgesetzten und listen Sie sie an relevanten Stellen wie Ihrem Lebenslauf und Ihrem LinkedIn-Profil auf.

Relevante Ziele könnten beispielsweise wie folgt aussehen:

• Erwerben Sie im nächsten Quartal oder Jahr eine Zertifizierung in Ihrem Fachgebiet

• Absolvieren Sie ein Berufszertifikat

• Finden Sie fünf Studiengänge, für die Sie sich bewerben können

6. Konsumieren Sie Medien aus Ihrem Bereich.

Wenn Sie sich über verschiedene Medien – wie Bücher, Podcasts und Zeitungen – intensiver mit Ihrem Fachgebiet auseinandersetzen, können Sie Ihr Verständnis für den Kontext Ihrer Arbeit erweitern und Verbesserungsmöglichkeiten entdecken. Außerdem können Sie durch die passive Informationsaufnahme beispielsweise beim Spazierengehen oder Warten auf den Bus lernen.

Fragen Sie Kollegen oder Fachleute in Ihrem Netzwerk nach Empfehlungen. Ansonsten sollte eine schnelle Online-Suche viele Ideen liefern, egal ob Sie nach Marketing-Podcasts, Büchern zum Thema Projektmanagement oder etwas anderem suchen.

Hier sind einige konkrete Ziele, die Sie anstreben könnten:

• Lesen Sie in einem Quartal zwei Bücher aus Ihrem Fachgebiet

• Hören Sie sich jede Woche einen Podcast zu einem relevanten Thema an

• Finden Sie auf Twitter 10 Experten aus Ihrem Bereich, denen Sie folgen können

7. Finden Sie andere Wege, um die Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Berufliche Zufriedenheit bedeutet nicht zwangsläufig, ständig nach Erfolgen und Beförderungen zu streben. Arbeitszufriedenheit hängt neben der Freude an der Arbeit selbst von vielen Faktoren ab – darunter erfüllende Beziehungen zu Kollegen, eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Erhaltung der geistigen und körperlichen Gesundheit. Darüber hinaus gibt es Beweise dafür, dass Arbeitszufriedenheit mit höherer Produktivität und geringerer Fluktuation am Arbeitsplatz einhergeht – ein zufriedener Mitarbeiter wird wahrscheinlich auch Ihrem Unternehmen zugutekommen [1].

Hier sind einige Ziele, die Sie sich setzen könnten, um Ihren Arbeitstag zu verbessern:

• Planen Sie Mittagessen oder Kaffeeklatsch mit Kollegen 

• Treten Sie einer Interessengruppe am Arbeitsplatz bei oder gründen Sie eine

• Erstellen Sie einen Plan zur Zubereitung gesunder Mahlzeiten für das Mittagessen

• Legen Sie Erinnerungen fest, um im Laufe des Tages gelegentlich Pausen einzulegen

• Klären Sie die Grenzen der Arbeitserwartungen außerhalb der Arbeitszeit

8. Nehmen Sie an einem relevanten Kurs teil.

Kurse können Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, sich über berufsrelevante Themen zu informieren und neue Bereiche Ihres Gehirns zu aktivieren. Kurse können direkt mit Ihren beruflichen Aufgaben zusammenhängen, bieten Ihnen aber auch die Möglichkeit, sich selbst herauszufordern und neue Wege zu gehen. Kurse in Datenanalyse, Projektmanagement oder UX-Design vermitteln Ihnen möglicherweise die nötigen Fähigkeiten – denken Sie aber auch an andere Bereiche wie Kreatives Schreiben, Rhetorik oder Fremdsprachen, die Ihre Arbeit auf unerwartete Weise vertiefen können.

Konkrete Ziele für Kurse könnten wie folgt aussehen:

• Absolvieren Sie innerhalb eines Quartals einen Kurs zum Thema XYZ 

• Erstellen Sie einen Plan für die Kurse, die Sie im Laufe des Jahres belegen werden

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9. Beaufsichtigen Sie eine andere Abteilung.

Das Beaufsichtigen einer anderen Abteilung kann unzählige positive Aspekte mit sich bringen: Es kann die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen isolierten Teams fördern, zu Verbesserungsmöglichkeiten für Ihr eigenes Team führen und Ihnen ein besseres Verständnis für die Arbeitsweise Ihres Unternehmens vermitteln.

Sie können Ziele festlegen wie:

• Laden Sie drei Personen aus verschiedenen Abteilungen zum Mittagessen ein

• Erstellen Sie an Ihrem Arbeitsplatz ein Programm, um teamübergreifendes Beaufsichtigen zu fördern

10. Suchen Sie sich einen Mentor.

Ein Mentor kann Ihnen dabei helfen, die Herausforderungen am Arbeitsplatz zu meistern und Ihre Karriere voranzutreiben. 

Die Suche nach einem Mentor mag schwierig erscheinen, aber viele haben es schon geschafft. Manche Arbeitgeber bieten Mentoring-Programme an, die den Kontakt zu erfahreneren Fachkräften erleichtern. Auch Ihr berufliches Netzwerk kann Ihnen dabei helfen. Sie können in Berufsverbänden oder Alumni-Communitys nach Menschen suchen, deren Karriere Ihren Zielen nahekommt. Oder, wenn es sinnvoll ist, wenden Sie sich an jemanden in Ihrem Unternehmen, von dem Sie glauben, dass Sie etwas lernen können.

Zu den Zielen, die Ihnen dabei helfen, einen Mentor zu finden, gehören:

• Erstellen Sie einen Pitch, mit dem Sie potenzielle Mentoren kontaktieren können

• Vereinbaren Sie ein Treffen mit potenziellen Mentoren, um zu sehen, ob sie passen

• Planen Sie Ihre kurz- oder langfristigen Ziele (oder beides) mit einem Mentor

So setzen Sie sich berufliche Entwicklungsziele

1. Wissen Sie, worauf Sie hinarbeiten.

Nehmen Sie sich zunächst etwas Zeit und überlegen Sie, was Sie sich von Ihrer Karriere wünschen – jetzt oder in Zukunft. Zielsetzung ist eine nützliche Übung, denn sie kann Ihnen verdeutlichen, was Sie wirklich von Ihrer Karriere erwarten, und konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele aufzeigen.

Sie wissen noch nicht, was Sie in fünf oder zehn Jahren machen wollen? Fangen Sie klein an und finden Sie heraus, was Sie interessiert. Wenn Sie schon immer bewundert haben, dass Ihr Chef eloquent vor anderen sprechen kann, könnten Sie einen Rhetorikkurs in Betracht ziehen. Wenn Sie die Fähigkeit Ihres Kollegen, Datensätze zu analysieren, fasziniert, könnten Sie Python oder eine andere Programmiersprache lernen.

2. Setzen Sie sich SMART-Ziele.

SMART-Ziele sind Ziele, die spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert sind. Die einzelnen Komponenten bedeuten Folgendes:

Spezifisch: Ziele sollten klar definiert und eindeutig sein, damit Sie genau wissen, wonach Sie streben.

Messbar: Ziele sollten klar erkennbar machen, ob Sie sie erreicht haben oder, falls nicht, wie nahe Sie ihnen gekommen sind. Beispielsweise ist die Aussage „Drei Module meines Online-Kurses abschließen“ messbarer als ein Ziel wie „An meinem Online-Kurs arbeiten“.

Attraktiv:Setzen Sie sich attraktive und realistisch erreichbare Ziele, um diese auch tatsächlich zu erreichen. Außerdem kann der Gedanke, ein Ziel sei unmöglich, demotivierend wirken. Bleiben Sie motiviert, indem Sie sich realistische Ziele setzen.

Realistisch: Ihre Ziele sollten für Sie relevant und realistisch sein – das heißt, sie sollten mit Ihren langfristigen Zielen und Werten übereinstimmen. Betrachten Sie dies als das „Warum“ Ihres Ziels.

Terminiert: Setzen Sie eine Frist für Ihre Ziele, damit Sie auf Kurs bleiben und motiviert bleiben. 

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