Was ist SPHR und ist es das Richtige für Sie?

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Was ist SPHR?

SPHR® steht für Senior Professional in Human Resources und bezeichnet eine professionelle Zertifizierung des Human Resources Certification Institute (HRCI). Als eine der acht Zertifizierungen des HRCI bestätigt SPHR das Wissen und die Fähigkeiten von HR-Fachkräften. Die Prüfung weist insbesondere die Beherrschung der strategischen und politischen Aspekte des Personalwesens nach und richtet sich an HR-Fachkräfte, die eher planen als umsetzen. 

Der Erwerb der SPHR-Zertifizierung kann Ihnen in vielerlei Hinsicht Vorteile bringen, unter anderem:

• Vertrauen und Ihre Autorität in der Personalabteilung aufbauen

• HR-Wissen auf dem neuesten Stand halten

• Qualifikation für erweiterte HR-Rollen, wie z. B. HR-Manager, Senior People Manager oder HR-Direktor

• Ein höheres Gehalt verdienen

Kosten und Details der HRCI-Zertifizierung

Hier einige grundlegende Informationen zur Prüfung:

• Kosten: 495 USD für die Prüfung, Anmeldegebühr von 100 USD [1]

• Verfügbarkeit: Sie können die Prüfung das ganze Jahr über in einem Pearson VUE-Testzentrum oder per Fernzugriff mit OnVUE, einem Online-Testprogramm, ablegen.

• Gültigkeit der Zertifizierung: Drei Jahre.

• Zertifiziert bleiben: Erwerben Sie innerhalb von drei Jahren 60 Rezertifizierungspunkte (einschließlich 15 Punkte für Unternehmensführung und -strategie) oder wiederholen Sie die Prüfung.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was die SPHR-Prüfung umfasst und wie Sie feststellen, ob Sie sie ablegen sollten. 

Was umfasst die Online- oder Präsenzprüfung zur SPHR-Zertifizierung?

Die SPHR-Prüfung dauert zwei Stunden und dreißig Minuten (zzgl. dreißig Minuten Verwaltungszeit) und besteht aus 115 Fragen und 25 Vortestfragen. Zu den Fragentypen gehören Multiple-Choice-, Lückentext-, Drag-and-Drop- und Szenariofragen. Sie testen Ihr HR-Wissen und Ihre Fähigkeit, Prinzipien zur Lösung realer Probleme anzuwenden und verschiedene Elemente oder Ansätze zur Lösung komplexer Probleme zu kombinieren.

Die Prüfung umfasst folgende Funktionsbereiche [1]:

• Führung und Strategie (33 Prozent)

• Talentmanagemenet (23 Prozent)

• Personalplanung und Talentgewinnung (17 Prozent)

• Vergütung und Zusatzleistungen (17 Prozent)

• HR-Informationsmanagement, Arbeitssicherheit und -schutz (10 Prozent) 

Um die SPHR-Prüfung zu bestehen, müssen Sie eine skalierte Punktzahl von mindestens 500 von 700 erreichen. 

Ist die SPHR das Richtige für Sie? 3 Anzeichen, auf die Sie achten sollten

Nachdem Sie nun wissen, was der SPHR beinhaltet, müssen Sie als Nächstes entscheiden, ob Sie die Prüfung ablegen sollten. Achten Sie auf diese drei Anzeichen:

1. Sie erfüllen die Teilnahmekriterien 

Um zur Prüfung zugelassen zu werden, müssen Sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Vier Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und ein Master-Abschluss oder höher 

• Fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich und ein Bachelor-Abschluss 

• Sieben Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit weniger als einem Hochschulabschluss oder einem gleichwertigen Abschluss

Das Handbuch zu den Zertifizierungsrichtlinien und -verfahren von HRCI definiert Berufserfahrung wie folgt:

• Ausübung von Entscheidungsbefugnis

• Nutzung von eigenständigem Urteilsvermögen bei der Ausführung von Aufgaben

• Erfahrung in Rollen, die Datenerhebung und -analyse erfordern

• Erfahrung im Austausch mit Personen auf unterschiedlichen Ebenen

• Individuelle Verantwortung für Ergebnisse

Der PHR® (Professional in Human Resources) ist eine ähnliche Zertifizierung und bescheinigt Ihre Beherrschung der technischen und operativen Aspekte des Personalmanagements. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen: ein Jahr HR-Erfahrung und mindestens einen Master-Abschluss, zwei Jahre HR-Erfahrung und mindestens einen Bachelor-Abschluss oder vier Jahre HR-Erfahrung.  

2. Sie möchten Personalpolitik planen 

In einer Einstiegs- oder Einzelposition im Personalwesen setzen Sie hauptsächlich bestehende Richtlinien um. Eine SPHR-Zertifizierung zeigt, dass Sie Richtlinien und Strategien planen können, die sich auf das Unternehmen auswirken. 

3. Sie möchten sich auf Stellen bewerben, für die diese Zertifizierung erforderlich ist 

Mit der Zertifizierung (und der dafür erforderlichen Erfahrung und Ausbildung) können Sie sich möglicherweise für anspruchsvollere HR-Positionen qualifizieren. Bei der Suche nach anspruchsvolleren HR-Positionen stellen Sie möglicherweise fest, dass manche Arbeitgeber die SPHR-Zertifizierung voraussetzen oder als gewünschte Qualifikation angeben. Eine Zertifizierung kann Ihre Karrierechancen erhöhen.

SPHR-Zertifizierungsanforderungen

Um die SPHR-Prüfung abzulegen, müssen Sie sich über HRCI bewerben, das Handbuch lesen und Ihre Prüfung innerhalb von sechs Monaten nach der Zulassung planen. HRCI bietet auch Vorbereitungsmaterialien an, damit Sie selbstbewusst in die Prüfung gehen können.

So erhalten Sie die SPHR-Zertifizierung: Bauen Sie Fähigkeiten und Kenntnisse auf Coursera auf

Wenn Sie über eine Zertifizierung nachdenken, können Online-Kurse eine hervorragende Möglichkeit sein, HR-Kenntnisse und -Kenntnisse aufzubauen, bevor Sie die SPHR-Prüfung ablegen. Beginnen Sie noch heute mit Coursera.

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