Best Practices in Planning DE&I Interventions präsentiert einen Schritt-für-Schritt-Ansatz für die Planung und Durchführung von Diversity-Initiativen. Von der Rekrutierung über die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen bis hin zur Schulung geht dieses Modul auf Fragen ein wie: Was tun Sie, wenn Ihr Unternehmen nicht bereit für DE&I ist? Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: 1. Die Herausforderungen der strategischen DE&I-Planung zu verstehen und zu wissen, wie Sie einen Prozess entwickeln, der Ihnen hilft, Ihre DE&I-Ziele zu erreichen. 2. Strategien zur besseren Rekrutierung unterrepräsentierter Talente durch die Implementierung eines DE&I-Rekrutierungsprozesses zu erkunden, der bewusst und rechtskonform ist. 3. Untersuchen Sie Ihre DE&I-Bindungsprogramme, um zu erfahren, mit welchen neuen Maßnahmen Sie Mitarbeiter an sich binden können. 4. Erkennen Sie die üblichen Schwierigkeiten bei der Durchführung von DE&I-Schulungen und was Sie tun können, um eine erfolgreiche Schulungsinitiative zu unterstützen.
Bewährte Praktiken bei der Planung von DE&I-Interventionen
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Organisatorische Führung im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
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Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Diversität und Inklusion
- Kategorie: Strategien zur Rekrutierung
- Kategorie: Personalwesen
- Kategorie: Strategie der Humanressourcen
- Kategorie: Engagement von Stakeholdern
- Kategorie: Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung
- Kategorie: Diversity-Schulung
- Kategorie: Mitarbeiterbindung
- Kategorie: Bewusstsein für Vielfalt
- Kategorie: Ausführung des Plans
- Kategorie: Strategische Planung
- Kategorie: Rekrutierung
- Kategorie: Talent Management
- Kategorie: Entwicklung der Arbeitskräfte
- Kategorie: Organisatorischer Wandel
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
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- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
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In diesem Kurs gibt es 5 Module
Best Practices in Planning DE&I Interventions präsentiert einen Schritt-für-Schritt-Ansatz für die Planung und Durchführung von Diversity-Initiativen. Von der Rekrutierung über die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen bis hin zur Schulung geht dieses Modul auf Fragen ein wie: Was tun Sie, wenn Ihr Unternehmen noch nicht für DE&I bereit ist, und wie Sie die grundlegenden Konzepte von DE&I in die Praxis umsetzen und die gewünschten Ergebnisse erzielen.
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Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 15. Feb. 2023
Excellent Course. The trainer was awesome and has presented very well
Geprüft am 24. Feb. 2023
Wonderful course! Thank you for your knowledge and expertise.
Geprüft am 23. Juli 2022
So well put together and just fun to take. The delivery was just right and the Instructure was insightful and fun at the same time.
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