HRCI
HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)
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HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

Starten Sie Ihre Karriere in der Personalabteilung. In diesem Programm erlernen Sie gefragte Fähigkeiten für eine Karriere als Human Resource Associate. Kein Abschluss oder Vorkenntnisse erforderlich. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Dozenten: Rachel Landers

108.837 bereits angemeldet

Bei Coursera Plus enthalten

Erwerben Sie eine Karrierereferenz, die Ihre Qualifikation belegt
4.8

(2,415 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Flexibler Zeitplan
5 Monate, 6 Stunden pro Woche
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Auf einen Abschluss hinarbeiten
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4.8

(2,415 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Flexibler Zeitplan
5 Monate, 6 Stunden pro Woche
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Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Anforderungen und Techniken, um Talente für ein Unternehmen zu rekrutieren und zu binden

  • Verstehen, wie sich Leistungsmanagement und Feedback auf die Mitarbeiterbeziehungen in einem Unternehmen auswirken

  • Bewerten Sie die verschiedenen Vorteile von Gesamtvergütung und Technologie für ein Unternehmen

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
  • Kategorie: Leistungsmanagement
  • Kategorie: Job-Bewertung
  • Kategorie: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung
  • Kategorie: Planung der Geschäftskontinuität
  • Kategorie: Rekrutierung
  • Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
  • Kategorie: Arbeitsplatzanalyse
  • Kategorie: Entwicklung von Schulungsmaterialien
  • Kategorie: Talentakquise
  • Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
  • Kategorie: Mitarbeiterschulung

Wichtige Details

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Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Bereiten Sie sich auf die aPHR-Zertifizierungsprüfung mit dem HRCI Human Resource Associate Professional Certificate vor

Berufsbezogenes Zertifikat – 5 Kursreihen

Talentakquise

Talentakquise

KURS 117 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Erstellen Sie eine Stellenanalyse und eine Stellenbeschreibung

  • Erstellen Sie eine Strategie zur Rekrutierung von Talenten

  • Identifizieren und erklären Sie alle Phasen des Lebenszyklus der Talentakquise

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Talentakquise
Kategorie: Strategien zur Rekrutierung
Kategorie: Mitarbeiter Onboarding
Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
Kategorie: Vorhersage
Kategorie: Rekrutierung
Kategorie: Talent Sourcing
Kategorie: Mitarbeiterbindung
Kategorie: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Verhandlung
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Arbeitsplatzanalyse
Kategorie: Arbeitsrecht
Lernen und Entwicklung

Lernen und Entwicklung

KURS 215 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Wie Sie in Ihrem Unternehmen effektive Schulungen erstellen und durchführen

  • Wie Sie die wichtigsten Metriken auswerten, die die Schulungsergebnisse und -resultate belegen

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Rentabilität der Investition
Kategorie: Lernstile
Kategorie: Mitarbeiterschulung
Kategorie: Instruktionsdesign
Kategorie: Ausbildung am Arbeitsplatz
Kategorie: Erwachsenenbildung
Kategorie: Compliance-Schulung
Kategorie: Entwicklung der Arbeitskräfte
Kategorie: Programm Bewertung
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Engagement fördern
Kategorie: Berufliche Entwicklung
Kategorie: Entwicklung von Schulungsmaterialien
Kategorie: Bedarfsanalyse
Kategorie: Managementschulung und -entwicklung
Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
Kategorie: Trainingsprogramme
Entlohnung und Leistungen

Entlohnung und Leistungen

KURS 319 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Bewerten Sie die Vergütungsstrategie eines Unternehmens

  • Erklären Sie die verschiedenen Leistungsarten und Optionen

  • Bewerten und wählen Sie ein geeignetes Vergütungssystem für die Bedürfnisse einer Organisation aus

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Entlohnung und Leistungen
Kategorie: Vergütungsmanagement
Kategorie: Verwaltung von Sozialleistungen
Kategorie: Vergütungsstrategie
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Mitarbeiterbindung
Kategorie: Job-Bewertung
Kategorie: Gehaltsabrechnung
Kategorie: Gehaltsabrechnungssysteme
Kategorie: Personalinformationssystem (HRIS)
Kategorie: Kompensationsanalyse
Mitarbeiterbeziehungen

Mitarbeiterbeziehungen

KURS 422 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Konzepte des Leistungsmanagements für alle Mitarbeiterebenen

  • Skizzieren Sie organisatorische Gestaltungsprinzipien und Strategien für Effektivität

  • Bewerten Sie die Richtlinien für die Belegschaft und die Mitarbeiter einer Organisation

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Diversität und Inklusion
Kategorie: Leistungsmanagement
Kategorie: Konfliktmanagement
Kategorie: Kommunikations-Strategien
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Geschäftsethik
Kategorie: Organisatorische Struktur
Kategorie: Leistungsbeurteilung
Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
Kategorie: Strategie der Humanressourcen
Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
Kategorie: Entwicklung der Politik
Kategorie: Geschäftskontinuität
Kategorie: Organisatorische Effektivität
Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
Kategorie: Personalverwaltung

Was Sie lernen werden

  • Erklären, implementieren und anwenden von Compliance für eine Organisation

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten operativen Aktivitäten, die formale Richtlinien und Verfahren für das Risikomanagement erfordern

  • Erläutern und identifizieren Sie die wichtigsten Gesetze und Verfahrensvorschriften, die für die Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compliance Management
Kategorie: Risikomanagement
Kategorie: Planung der Geschäftskontinuität
Kategorie: Strategie der Humanressourcen
Kategorie: Rechtliches Risiko
Kategorie: Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
Kategorie: Arbeitsrecht
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Operationelles Risiko
Kategorie: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Kategorie: Sicherheitstraining
Kategorie: Business Risk Management

Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

Auf einen Abschluss hinarbeiten

Wenn Sie dieses Berufsbezogenes Zertifikatabschließen, können Sie sich Ihr Wissen möglicherweise anrechnen lassen, wenn Sie zu einem der folgenden Online-Studiengänge zugelassen werden und sich dort einschreiben.¹

 

Dozenten

Rachel Landers
HRCI
2 Kurse56.486 Lernende
Michelle Alvarado
HRCI
3 Kurse126.364 Lernende

von

HRCI

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
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Häufig gestellte Fragen

¹ Median salary and job opening data are sourced from Lightcast™ Job Postings Report. Content Creator, Machine Learning Engineer and Salesforce Development Representative (1/1/2024 - 12/31/2024) All other job roles (7/1/2024 - 7/1/2025)