Comment créer un plan de carrière axé sur vos objectifs (modèle + conseils)

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Un plan de carrière, aussi appelé plan de développement professionnel, est un document décrivant vos objectifs de carrière et le chemin à suivre pour les atteindre. Il s'agit traditionnellement d'un outil utilisé par les services des ressources humaines ou les équipes opérationnelles pour aider les employés à identifier et à saisir les opportunités d’évolution au sein de leur entreprise. Cependant, il peut être utile d'élaborer un plan de carrière de manière autonome, en réfléchissant à vos objectifs professionnels.

Examinez les bases d'un plan de carrière et découvrez des conseils pour en créer un. Vous pouvez également découvrir des ressources qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs de développement de carrière et trouver un modèle pour vous aider à démarrer.

Qu’est-ce qu’un plan de carrière?

Avoir un plan pour atteindre vos objectifs peut vous aider à relier vos actions quotidiennes à vos objectifs généraux, à définir des objectifs de progression réalistes et à en identifier les étapes clés. Être clair et déterminé sur vos objectifs peut vous motiver tout au long du chemin.

En rédigeant votre plan de carrière, vous nommerez vos objectifs, évaluerez les compétences que vous possédez déjà et déterminerez les compétences que vous devrez développer à mesure que vous avancez. 

Les plans de développement de carrière comprennent souvent des sections pour :

• Exposé synthétique

• Objectifs à court terme

• Objectifs à long terme

• Compétences actuelles

• Compétences à développer

• Ressources

• Éléments d'action, tels que la formation continue, les opportunités de développement professionnel ou les projets de travail potentiels

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Comment rédiger un plan de carrière ?

Lorsque vous travaillez sur votre plan de carrière, n’oubliez pas que votre parcours professionnel sera unique en fonction de vos compétences, de la façon dont se déroule votre progression et de vos objectifs, et que votre plan doit refléter votre singularité.

Une fois votre plan de carrière rédigé, vous devriez être en mesure d'évaluer avec assurance votre situation de départ, votre objectif et les moyens de les concilier. Voici quelques étapes pour élaborer votre plan :

1. Pensez à votre poste actuel. Où en êtes-vous dans votre carrière ? Qu'est-ce qui vous plaît dans votre travail ?

2. Réfléchissez à vos objectifs. À quoi ressemble la carrière de vos rêves ? ​​Que souhaitez-vous faire davantage et que souhaitez-vous déléguer à d’autres ?

3. Analysez vos compétences. Tenez compte à la fois des compétences que vous maîtrisez déjà et de celles que vous devrez développer pour atteindre vos objectifs. Consultez les offres d'emploi similaires à votre objectif de carrière si vous avez besoin d'idées.

4. Réfléchissez à vos ressources. À qui pouvez-vous vous adresser pour obtenir du soutien ? À quelles ressources de formation professionnelle avez-vous accès ? Votre employeur propose-t-il des programmes de formation professionnelle ?

5. Rédigez un plan d'action. Vous connaissez les compétences à développer et vos ressources ; tenez-en compte avant de passer à l'action. Quelles mesures pouvez-vous prendre pour progresser vers vos objectifs ? Établir un échéancier pour votre plan d'action peut vous aider à maintenir le cap.

6. Travaillez pour atteindre vos objectifs. Commencez à progresser dans ce que vous avez prévu de faire. Essayez de nouvelles approches, apportez des modifications et demandez des conseils et du soutien si nécessaire.

7. Suivez vos avancées. Atteindre ses objectifs et développer de nouvelles compétences est un travail acharné. N'oubliez pas de fêter vos victoires !

Modèle de plan quinquennal de développement de carrière

Pour commencer, essayez de remplir ce modèle de plan de carrière. Adaptez-en les sections et le format à vos besoins, et revenez régulièrement sur votre document pour ajouter ou modifier des sections au fur et à mesure de votre progression.

Planifiez votre progression de carrière 

Dans le cadre du cours Adaptation : Spécialisation en développement de carrière de l'Université Macquarie, vous évaluerez votre approche du développement autonome et concevrez un parcours professionnel qui correspond à vos valeurs, vos intérêts et vos objectifs.

Trouver du soutien pour votre développement de carrière

Vos objectifs de carrière peuvent vous sembler personnels, mais cela ne signifie pas que vous devez les poursuivre seul. En fait, votre intérêt pour la planification de votre carrière est bénéfique pour votre employeur : les entreprises qui s'associent à leurs employés pour leur développement professionnel ont tendance à améliorer leur taux de rétention et à réduire le turnover. Ainsi, si vous êtes à l'aise pour informer votre employeur de vos projets, vous pouvez favoriser une relation mutuellement productive en recherchant du soutien au sein de votre organisation.

Voici certaines personnes qui pourraient soutenir votre évolution professionnelle au sein de votre entreprise :

• Votre supérieur peut être disposé à vous confier des projets ou à vous proposer des opportunités qui peuvent favoriser directement vos objectifs.

• Votre responsable RH peut disposer d’outils supplémentaires pour faciliter votre progression.

• Les collègues exerçant des fonctions diverses et dont vous admirez l’activité ou le style de travail peuvent être disposés à vous laisser les aider sur les projets à venir si vos objectifs sont liés à leur domaine de travail.

Si vous n'êtes pas à l'aise à l'idée de faire part de vos objectifs avec qui que ce soit au sein de votre organisation ou si vos objectifs ne correspondent pas à votre travail actuel, vous pouvez également chercher du soutien ailleurs. Par exemple :

• Les mentors et les personnes que vous avez admirés dans vos emplois ou écoles précédents peuvent être disposés à partager les connaissances qu'ils ont acquises en cours de route pour vous aider à progresser.

• Les nouvelles relations que vous rencontrez lors d’événements de réseautage ou d’entretiens informatifs peuvent être disposées à rester en contact avec vous à mesure que vous progressez vers vos objectifs.

• Un coach de carrière peut vous aider à évaluer votre parcours professionnel et à trouver des moyens de vous aider à progresser.

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